Nasilje na poslu može vas izluditi. Kako protiv mobinga? | | Alter Plus Portal
Alter Plus
Sve o prirodnoj medicini

Nasilje na poslu može vas izluditi. Kako protiv mobinga?

0

Nasilje u kojem jedna ili više osoba na poslu zlostavlja svojeg suradnika je mobing

Nasilje na poslu ili mobing dolazi od engleske riječi “mob”, što se prevodi kao “svjetina”, a možda bolje kao “rulja” i nema veze s mobitelima. To je po naški – maltertiranje na poslu!

Iako je nalik riječima vezanim uz mobitele, ovaj izraz odnosi se na posve drugo područje – na učestalo psihičko ponižavanje ili čak zlostavljanje suradnika na radnom mjestu.

Kako to nisu dovoljno istraženi i definirani postupci, iako se u znanosti spominju već gotovo 100 godina, većina ljudi nije sigurna što to znači.

Još gore je što mnoge žrtve mobinga ne znaju kako je to zabranjeno zakonom ili se ne usude reagirati.

Neki će reći da je normalno da vas šef ili neki drugi nadređeni gnjavi na poslu!

No ako se to događa mjesecima, ako vas sputava u napredovanju ili normalnom obavljanju svojeg posla, a vi to ničim niste potakli ni zaslužili, to je  mobing.

Nasilje na poslu ne odnosi se samo na šefa, može vas psihički zlostavljati i grupa vaših suradnika koja vam nije nadređena.

Istraživanja pokazuju da je takvo nasilje jednako učestalo kao i maltertiranje od šefova!

Presuda u Hrvatskoj

Ako mislite da je to neka izmišljotina boraca za ljudska prava sa Zapada i da se to kod nas ne događa, varate se.

Kod nas se već prije desetak godina na jednom sudu donesena odluka o “šikaniranju” na poslu.

Što je zanimljivo, obično se smatra da ljude na poslu maltertiraju neobrazovani šefovi – ovdje je bio potpuno drugačiji slučaj.

Visoko obrazovana suradnica jednoga znanstvenog instituta premještena je na posao ravan čistačicama pa nije mogla obavljati posao za koji je bila stručnjak!

Kako ne možemo komentirati sudske odluke, spominjemo ovo kao presedan u našoj sudskoj praksi jer je sud stao na stranu tužiteljice.

Ima mnogo sličnih slučajeva, ali i onih “lukavijih”, kada poslodavca ne možete tužiti jer je naoko sve prema propisima!

Recimo, šef je prema vama ljubazan, ali vam:

  • daje zadatke koji se ne mogu riješiti,
  • traži da nešto obavite u vremenskom razdoblju kada je to nemoguće napraviti,
  • ne prihvaća vaše prijedloge iako ste od njega obrazovaniji,
  • negira vaše zasluge formalnim razlozima,
  • onemogućuje vam pristup podacima,
  • daje vam usmene naloge koje kasnije ne priznaje,
  • preuzima zasluge za vaš posao…

Ovo su slučajevi koje ćete teško dokazati na sudu pa će zbog toga malo tko povesti parnicu.

Nasilnici su mudri, najčešće se klone otvorenih fizičkih i verbalnih napada i služe se posrednim zastrašivanjem i lažnim okrivljavanjem pa sve do seksualnih aluzija.

Najgore je što oni lako prepoznaju svoje žrtve, takvi ljudi mogu osjetiti kakav je vaš karakter.

U većim radnim skupinama nasilje na poslu ima svoje neformalne “zakone”.  

Zlostavljači su često osobe koje nisu kreativne, slabije su obrazovane od svojih suradnika, imaju poziciju moći koja se ne osniva na osobnom autoritetu.

Najgore je kad se više takvih osoba “prepozna” i udruži kako bi zaštitili svoje položaje od boljih radnika ili samo zbog svoje prikrivene agresivnosti.

Nasilje na poslu mogu koristiti razni tipovi karaktera. To su:

  • Uspješni egocentrici

Znaju svoj posao, ali ne vole ljude. Stručni i uredni, biti će nasilni prema svima koji ih mogu ugroziti. najčešće su muškarci i za svoje greške okrivljuju druge.

  •  Manipulatori

Nemaju stručno znanje za svoj posao, ali glume “profesionalce”, to su manipulatori koji se ulizuju kada to treba, a odbacuju suradnike koji im više ne trebaju. Mogu biti i agresivni.

  • Osobe željne pažnje

Emocionlano su nezreli, sami sebe žale, tvrde da su žrtve, a zapravo svojim ljubaznim ponašanjem pokušavaju održati poljuljani autoriti, iskorištavaju suradnike i lažu im.

  • Nasilni glumci

Agresivni prema svojim žrtvama, a ljubazni i “pošteni” prema drugima, proračunati, za njih ne vrijede pravila. Ponekad se bave i protuzakonitim radnjama, ali ne priznaju krivicu ako se to otkrije.

Posljedice

Osim problema na poslu i u karijeri, žrtve mobinga mogu imati i zdravstvene probleme i poremećaje:

  • probavne smetnje,
  • stalni umor,
  • slab imunitet, česte viroze,
  • prevelika težina ili mršavljenje,
  • nesanica,
  • ovisnosti (alkohol, cigarete…)

Posljedica nasilja na poslu mogu biti i mnogi psihološki i emotivni problemi poput anksioznosti, depresije, gubitka koncentracije, zaboravljivosti, nekritičnog ponašanja…

Iako mnogi još uvijek sumnjaju i u postojanje mobinga, postoje statistički podaci o problemima u obitelji, razvodima brakova pa čak i samoubojstva zbog nasilja na poslu!


Kako se obraniti?

Nasilje na poslu obično je suptilno, a ne agresivno, pa je nemoguće savjetovati vam da pozovete policiju ili odmah odete na sud.

To bi vas koštalo vremena i novaca, a vjerojatno biste zadovoljštinu doživjeli tek nakon nekoliko godina!

Postoje neke stvari koje možete napraviti odmah, a mogu vam pomoći da dokažete mobing:

  • Zabilježite vrijeme kada se dogodilo nešto nasilno, bilo psihički ili fizički.
  • Opišite tijek događaja, navedite svjedoke i kako se sukob završio.
  • Recite nasilniku javno da vam smeta njegovo ponašanje, neka budu prisutni i vaši suradnici.
  • Bilo bi dobro da vašem verbalnom otporu prisustvuje i netko iz sindikata, ako ga imate na poslu.
  • U razgovoru s nasilnikom ili nasilnicima, pred svjedocima navedite sve slučajeve mobinga te vrijeme kada su se dogodili.
  • Spremite na osobno računalo sve mailove koje vam je poslala nasilna osoba, te kopije njihovih pisma ili faksove.
  • Ako na vašem radnom mjestu postoji osoba koja je nadređena nasilniku,  obavijestite ju o pismeno o slučajevima mobinga, s vremenom i opisom događaja.
  • Posjetite liječnika i objasnite mu kakve su zdravstvene posljedice mobinga. Tražite da napravi pretrage kako bi se to dokazalo i čuvajte nalaze.

I najvažnije, nemojte nasilniku vraćati na isti način. Budete li se s njim sukobili, vaši argumenti više neće vrijediti, svi će misliti da ste isti kao i nasilnik.


Imaju li vaši prijatelji probleme na poslu, pošaljite im ovaj članak:

Možda će vam se svidjeti